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Arbeitnehmer

Pauschale Überstundenvergütung muss nachvollziehbar sein

ARBEITSRECHT – Tipps von Rechtsanwältin Jana Steinhaus, Potsdam, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Gern ersparen sich Arbeitgeber die Bezahlung von Überstunden, indem sie bereits im Arbeitsvertrag regeln, dass diese mit dem Gehalt abgegolten sein sollen.

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Rauchen nicht nur tödlich – auch arbeitsplatzgefährdend!

ARBEITSRECHT – Tipps von Rechtsanwältin Jana Steinhaus, Potsdam, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Das Arbeitsgericht Krefeld hat kürzlich eine verhaltensbedingte Kündigung als rechtmäßig beschieden, die ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen wurde, weil der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz -hier in einem LKW- geraucht hatte.

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Zahlt der Arbeitgeber weniger als verbindlich festgelegte Mindestlöhne…

ARBEITSRECHT – Tipps von Rechtsanwältin Jana Steinhaus, Potsdam, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mietrecht

…hat nicht nur der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung des Differenzbetrages, der Arbeitgeber kann sich in solchen Fällen auch strafbar machen. Weiterlesen

Scheinselbständigkeit

Für Arbeitnehmer gibt es viele Schutzvorschriften und gesetzliche Ansprüche. Für Arbeitnehmer sind Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen, sie haben Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und genießen ggf. Kündigungsschutz. All dies gibt es für Selbständige nicht. Selbständige arbeiten auf eigenes Risiko und müssen ihre Risiken selbst abdecken. Manche Arbeitgeber versuchen die Arbeitnehmerschutzvorschriften dadurch zu umgehen, dass sie Arbeitnehmer als Selbständige behandeln. Ob tatsächlich eine selbständige Tätigkeit oder vielmehr eine abhängige Beschäftigung als Arbeitnehmer vorliegt -also nur eine Scheinselbständigkeit– besteht, lässt sich an einigen Unterscheidungsmerkmalen beurteilen. Wird eine Scheinselbständigkeit später aufgedeckt, kann das für den Arbeitgeber teuer werden: er hat Sozialversicherungsbeiträge nach zu entrichten, und das  meistens in beträchtlicher Höhe.

Kündigungsschutz

Die Wirksamkeit einer Kündigung sollte in jedem Fall überprüft werden. Schließlich geht es um den Verlust des Arbeitsplatzes und damit  bei den meisten Arbeitnehmern zugleich den Verlust der finanziellen Existenzgrundlage. Bei unwirksamer Kündigung kann der Arbeitsplatz im Wege einer Kündigungsschutzklage möglicherweise gerettet werden. Ebenso kommt eine Abfindungszahlung als Ausgleich in Betracht. Kündigungen können sinnvoll nur durch eine Kündigungsschutzklage angegriffen werden. Im Falle der Kündigung muss der Arbeitnehmer zudem schnell handeln, da die Klage spätestens 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden muss. Wir beraten Sie schnell und vertreten Sie außergerichtlich und gerichtlich um Ihre Interessen im Falle einer Kündigung bestmöglich durchzusetzen.

Befristung

Immer mehr Arbeitsverträge werden befristet abgeschlossen. Fragen rund um das befristete Arbeitsverhältnis nehmen deshalb immer mehr an Bedeutung zu. Ist die Befristung wirksam? Wie oft kann die Befristung verlängert werden? Muss es für die Befristung einen Grund geben?  Kann der Arbeitgeber vor Ende der Befristung kündigen? Was, wenn die Arbeitnehmerin bei Fristende schwanger ist?  Kann man auf Entfristung klagen? Diese und alle weiteren Fragen, die Sie zum Thema Befristung haben, beantworten wir Ihnen gern.

Aufhebungsvertrag

Noch immer hält sich das Gerücht, dass dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld sicher ist. Das muss aber nicht sein! Bei richtiger Formulierung  und Begründung des Aufhebungsvertrages besteht die Gefahr einer Sperrzeit nicht. Aufhebungsverträge bergen Risiken, bieten aber auch viele Chancen. Lassen Sie sich deshalb auf jeden Fall beraten, bevor Sie einen Aufhebungsvertrag abschließen oder den Abschluss vorschnell ablehnen!

Abfindung

Abfindungen können und sollen den Verlust des Arbeitsplatzes kompensieren. Sie sollen Arbeitnehmern den Abschied etwas erleichtern und vor allem sollen sie arbeitsgerichtliche Verfahren verkürzen oder bestenfalls von vornherein verhindern. Ob eine Abfindung gezahlt wird und wie hoch sie ausfällt ist in erster Linie Verhandlungssache. Nutzen Sie unsere Erfahrung, um Ihre Verhandlungsposition zu stärken!

Abmahnung

Wie lange bleibt eine Abmahnung wirksam? Wie viele Abmahnungen müssen vor einer Kündigung erteilt werden? Kann jedes Fehlverhalten zur Abmahnung führen?  Wer kann eine Abmahnung erteilen? Kann auch der Arbeitnehmer den Arbeitgeber abmahnen? Können auch länger zurückliegende Verfehlungen abgemahnt werden? Gerade beim Thema Abmahnung gibt es jede Menge Unsicherheit. Sicher ist:  unberechtigte Abmahnungen muss ein Arbeitnehmer nicht hinnehmen. Es besteht ein Anspruch auf Entfernung unwirksamer Abmahnungen aus der Personalakte. Wir helfen Ihnen, diesen Anspruch durchzusetzen!

Arbeitsvertrag

Arbeitsverträge bergen oftmals viel Sprengstoff für Streitigkeiten in sich. Unklare oder missverständliche Regelungen sorgen nicht selten für Auseinandersetzungen. Welche Regelungen im Arbeitsvertrag sind zulässig? Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Sie sind Arbeitnehmer? – wir helfen Ihnen Ihren Arbeitsvertrag zu verstehen und prüfen für Sie die Wirksamkeit der vereinbarten Regelungen. Sie sind Arbeitgeber? – wir unterstützen Sie beim Formulieren präziser, klarer und wirksamer Arbeitsverträge, durch die sich manch unnötiger Rechtstreit vermeiden lässt.

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